On te l’a sûrement déjà dit : « prends une SAS, c’est souple ». C’est vrai. Mais cette souplesse a un prix, et il se paie le jour où un associé veut partir, où tu te verses ton premier salaire ou où tu découvres que ton statut de président ne t’ouvre aucun droit au chômage.
La SAS (société par actions simplifiée) est devenue la forme préférée des créateurs qui s’associent. Avant de signer, il faut comprendre ce qu’elle t’impose vraiment, et ce qu’elle te laisse décider seul.
Voilà le tour complet, avec les chiffres 2026.
📋 En bref : Une SAS se crée à 2 associés minimum (à 1, c’est une SASU), sans capital minimum, et chaque associé n’est responsable qu’à hauteur de son apport. Son président relève du régime des assimilés salariés, sans assurance chômage. La société paie l’impôt sur les sociétés à 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice si elle remplit les conditions, puis 25 %. En 2026, les dividendes sont taxés à 31,4 % au prélèvement forfaitaire unique, sans cotisations sociales.
La SAS en deux mots : des statuts sur mesure
La SAS, c’est la société où presque tout se décide dans les statuts. La loi fixe un cadre minimal, et c’est à toi et à tes associés d’écrire le reste : qui dirige, comment on vote, qui peut entrer au capital, qui peut en sortir.
C’est sa grande force. Et c’est aussi son piège.
Parce qu’un modèle de statuts téléchargé et rempli en vingt minutes, c’est une SAS sans garde-fou. Le jour où ça coince entre associés, ce sont ces quelques pages qui trancheront. Pas le bon sens.
Les règles de base à connaître :
- Associés : 2 au minimum, pas de maximum. Ce peuvent être des personnes physiques ou des sociétés. Avec un seul associé, tu crées une SASU, qui fonctionne avec ses propres règles.
- Responsabilité : chaque associé n’est responsable financièrement qu’à hauteur de son apport. Ton patrimoine perso est protégé, sauf faute de gestion ou caution personnelle que tu signerais à la banque.
- Dirigeant : un président est obligatoire. Les statuts peuvent ajouter un ou plusieurs directeurs généraux, un comité de direction, un comité de surveillance.
Capital et apports : 1 € suffit, mais réfléchis
Il n’y a aucun capital minimum en SAS. Légalement, 1 € suffit.
Franchement, je te le déconseille. Un capital ridicule envoie un mauvais signal à ta banque et à tes fournisseurs, et il ne couvre même pas les premiers frais. Choisis un montant cohérent avec ce dont l’activité a besoin pour démarrer. Et si tu montes ta SAS en Gironde, regarde les aides et réseaux pour créer ton entreprise à Bordeaux : certains t’aident à boucler ce budget de départ.
Pour les apports en argent (en numéraire), il faut verser au moins 50 % à la création. Le reste peut être appelé dans les 5 ans.
Pour les apports en nature (matériel, fonds de commerce, logiciel), l’évaluation par un commissaire aux apports est obligatoire en principe. Tu peux t’en passer si aucun apport en nature ne dépasse 30 000 € et si leur valeur totale ne dépasse pas la moitié du capital.
Attention à un détail fiscal qui se joue dès ici. Le taux réduit d’impôt sur les sociétés n’est accessible que si le capital est entièrement versé. Ne verser que la moitié de tes apports au départ peut donc te coûter plus cher que prévu. On y revient juste en dessous.
Gouvernance : le président et les décisions collectives
Le président représente la SAS face aux tiers : il signe les contrats, ouvre le compte, embauche. Ses pouvoirs exacts sont fixés par les statuts.
Les associés, eux, prennent les décisions collectives. Par défaut, il faut la majorité des voix exprimées. Certaines décisions doivent obligatoirement passer par les associés, comme une augmentation de capital ou une modification de l’objet social.
Mais la vraie liberté de la SAS est là : les statuts peuvent prévoir des majorités renforcées, des droits de vote différents selon les actions, un associé qui a un droit de veto sur certains sujets. Imagine trois associés à un tiers chacun : deux veulent vendre la boîte, le troisième refuse. Qui gagne ?
Sans clause prévue, personne. Et ça finit souvent en conflit long et coûteux. Ce genre de scénario, un avocat ou un expert-comptable te le fait écrire noir sur blanc avant la signature.
Impôts : IS par défaut, dividendes à 31,4 %
La SAS paie l’impôt sur les sociétés (IS) sur ses bénéfices.
| Ce qui est taxé | Règle 2026 |
|---|---|
| Bénéfice jusqu’à 42 500 € | 15 % si CA ≤ 10 M€, capital entièrement versé et détenu à 75 % au moins par des personnes physiques |
| Bénéfice au-delà | 25 % |
| Salaire du président | Charge déductible pour la société, imposé comme un salaire chez toi |
| Dividendes | 31,4 % au prélèvement forfaitaire unique (12,8 % d’impôt + 18,6 % de prélèvements sociaux), ou barème après abattement de 40 % |
| Cotisations sociales sur les dividendes | Aucune |
Note le chiffre de 31,4 % pour les dividendes. Beaucoup de simulateurs et de vieux articles affichent encore 30 %. En 2026, ce sont bien 18,6 % de prélèvements sociaux qui s’ajoutent aux 12,8 % d’impôt. Concrètement, sur 10 000 € de dividendes au prélèvement forfaitaire, il te reste 6 860 € en poche.
Une jeune SAS peut aussi opter pour l’impôt sur le revenu, si elle a moins de 5 ans, moins de 50 salariés, un chiffre d’affaires sous 10 M€ et qu’elle remplit les autres conditions de détention du capital. Cette option vaut 5 exercices et ne se renouvelle pas. Elle intéresse surtout ceux qui prévoient des pertes au démarrage, qu’ils pourront imputer sur leurs autres revenus.
💡 Le saviez-vous ? En SAS, les dividendes versés au président ne supportent pas de cotisations sociales. C’est une vraie différence avec la SARL, où les dividendes du gérant majoritaire supportent des cotisations pour la part qui dépasse 10 % du capital social. Pour comparer en détail, regarde aussi comment fonctionne la SARL.
Protection sociale du président : solide, mais chère et sans chômage
Le président de SAS est assimilé salarié. Il est affilié au régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié classique, pour la maladie et la retraite.
Sauf sur un point qui fait mal. Il n’a pas droit à l’assurance chômage au titre de son mandat. Si la SAS ferme, pas d’allocation automatique.
Et cette couverture coûte cher en cotisations, plus que le régime des indépendants. D’où la stratégie fréquente : un petit salaire pour garder une protection, et le reste en dividendes, qui ne supportent pas de cotisations, contrairement à une SARL avec un gérant majoritaire. C’est un arbitrage à simuler avec un expert-comptable, parce qu’il dépend de ton niveau de revenus, de ta retraite visée et de ta situation familiale.
Transmission des actions : libre par défaut, verrouillable
Par défaut, les actions de SAS se cèdent librement. Pas besoin de l’accord des autres associés.
C’est là que les statuts reprennent la main. Tu peux y prévoir :
- une clause d’agrément : un nouvel associé doit être accepté avant d’entrer.
- un droit de préemption : les associés en place peuvent racheter en priorité.
- une clause d’inaliénabilité : interdiction de vendre ses actions pendant 10 ans au maximum.
Et côté frais, la cession d’actions de SAS est enregistrée avec un droit de 0,1 % du prix de vente.
La SAS, c’est pour toi si…
Tu montes un projet à plusieurs, tu comptes faire entrer des investisseurs, tu veux te verser une partie de tes revenus en dividendes sans cotisations, ou tu veux le régime général pour ta protection sociale.
Elle l’est beaucoup moins si tu veux une structure simple et pas chère pour tester une activité seul. Une SAS, même petite, c’est une vraie comptabilité d’entreprise, des comptes annuels à approuver et à déposer chaque année, et un expert-comptable qu’il vaut mieux budgéter dès le premier mois. Pour un test, regarde d’abord la micro-entreprise ou la SASU.
Si tu es décidé, la suite se passe dans notre guide pour créer ta SAS étape par étape, puis pour publier ton annonce légale, qui coûte 199 € HT en métropole pour une SAS en 2026. Mais commence par les statuts. C’est là que ta SAS se gagne ou se perd.
Quel capital minimum pour créer une SAS ?
Aucun. La loi n’impose pas de minimum, 1 € suffit en théorie. Pour les apports en argent, il faut verser au moins 50 % à la création et le reste dans les 5 ans.
Le président de SAS a-t-il droit au chômage ?
Non, pas au titre de son mandat. Il est assimilé salarié et cotise au régime général pour la maladie et la retraite, mais l’assurance chômage est exclue.
Quelle est la différence entre une SAS et une SASU ?
C’est la même forme juridique. La SASU est une SAS avec un seul associé, qui prend seul les décisions normalement réservées à la collectivité des associés.
Comment sont imposés les dividendes d’une SAS en 2026 ?
Au prélèvement forfaitaire unique de 31,4 %, soit 12,8 % d’impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Tu peux aussi opter pour le barème progressif après un abattement de 40 %, et ces dividendes ne supportent pas de cotisations sociales.
Peut-on vendre librement ses actions de SAS ?
Oui par défaut. Mais les statuts peuvent prévoir une clause d’agrément, un droit de préemption ou une interdiction de vendre pendant 10 ans au maximum.
